A propos de Discorev
Témoignage de Badiss Belhadj, co-fondateur de Discorev
"Tout a commencé à un moment où j’étais à la recherche d’un emploi, dans l’urgence. Un ami m’a alors recommandé Le Petit Jean, une structure d’aide à domicile basée à Grenoble, qui m’a rapidement ouvert ses portes. Très vite, j’ai découvert le métier d’aide à la personne et j’ai pu m’y familiariser.
Mais j’ai aussi été confronté aux nombreuses difficultés rencontrées par les auxiliaires de vie et les agences qui les emploient. Je me suis rendu compte que ces structures, bien qu’essentielles, font face à des défis majeurs : manque de visibilité, difficultés à recruter, et un turnover qui impacte directement leur chiffre d’affaires. Voulant aider Petit jean comme ils avaient pu m'aider en me faisant confiance, je me suis mis à enquêter sur mon temps libre. C'est à cet instant qu'à commencé mon parcours entrepreneurial.
En échangeant avec différentes structures et en menant de nombreuses enquêtes, j’ai pris conscience de l’ampleur du problème. Le turnover, qui fragilise ces entreprises, trouve en partie son origine dans une mauvaise image des métiers de l’aide à la personne et, plus largement, du secteur social.
Mon constat était clair : ces entreprises, souvent de petites PME aux ressources limitées, n’ont pas les moyens de faire appel à des cabinets de recrutement, ni le temps ou les compétences pour former leurs équipes à la communication et à l’attraction des talents. Nombre d’entre elles n’ont pas de site web à jour ou suffisamment attractif pour séduire les candidats. Elles sont également peu valorisées sur les plateformes d’emploi, qui mettent en avant les entreprises de la tech ou privilégient les clients les plus solvables.
C’est là que Discorev est devenu une évidence. Une plateforme pensée pour ces entreprises, afin de les aider à lutter contre le turnover et à recruter efficacement. Notre mission : leur offrir des outils simples et accessibles pour transmettre leurs valeurs, mettre en avant leurs atouts et attirer les talents qui partagent leur vision."
Discorev, c’est aujourd'hui bien plus qu’une solution de recrutement. C’est un engagement pour redonner à ces entreprises la place qu’elles méritent et pour valoriser des métiers essentiels qui ont un impact direct sur la vie des gens.
CTO de Discorev
CEO de Discorev
L'équipe
Notre mission
Notre mission est de changer le regard porté sur les métiers du social et de les rendre attractifs pour les talents d’aujourd’hui. Nous aidons les entreprises à mieux recruter en leur fournissant des outils qui valorisent leur marque employeur, structurent leurs processus et favorisent la fidélisation des équipes. En mettant l’accent sur la personnalisation et l’efficacité Discorev soutient les candidats et les recruteurs pour qu’ils bâtissent ensemble un avenir durable et humain.
Notre vision
Devenir la plateforme de référence qui transforme durablement l’emploi dans les secteurs victimes de turnover
en valorisant ses métiers et en réconciliant les candidats avec des domaine essentiel mais souvent méconnu, à commencer par les métiers du secteur social:
Redonner aux métiers du social leurs lettres de noblesse, en changeant leur perception et en montrant leur richesse humaine et leur impact sur la société.
Aider les structures sociales à recruter et fidéliser efficacement, même avec des ressources limitées, grâce à des outils simples et accessibles.
Créer un écosystème où candidats et recruteurs collaborent, échangent et construisent des carrières autour de valeurs communes.
Promouvoir l’innovation sociale, en mettant en lumière les bonnes pratiques, les méthodes de travail flexibles et les expériences humaines inspirantes.
À terme, Discorev veut devenir bien plus qu’une plateforme : un moteur de changement, qui favorise l’attractivité, la reconnaissance et la durabilité du secteur social dans le paysage professionnel.
Nos engagements
Les équipes de Discorev s’engagent à offrir des solutions adaptées aux défis uniques du secteur social. Nous accompagnons les entreprises dans la valorisation de leur mission et de leur culture pour attirer des talents en phase avec leurs valeurs. Notre application permet également aux candidats de se sentir accompagnés dès les premiers pas, avec des parcours simplifiés et adaptés. Nous voulons être un partenaire de confiance pour des relations professionnelles durables et épanouissantes.
Nos valeurs
Chez Discorev, nous croyons que l'alliance entre technologie et humain est la clé pour transformer le secteur social.